ご挨拶カテゴリー
「仕事・人生観など「ひとづくり社長」の元気が出るコトバ」のカテゴリ「ご挨拶」に投稿されたすべてのエントリのアーカイブのページが、新しい順番に並んでいます。
次のカテゴリーは、会社行事 です。
明けましておめでとうございます。
今年のテーマは「勇気」です。
サッカー日本代表の長友選手がずっと「ブラボー！」と言っていたのは、その勇気に対して「ブラボー！」と言っていたのであり、勇気がある人物が最高であるということを彼は言っています。
「コラッジョ＝勇気」と「ブラボー＝賞賛」は対です。
発言するのも勇気、実行するのも勇気です。
過去のやり方にとらわれず、勇気をもって新しいことにもチャレンジしてください。
新しいやり方、やったことがないからこそ新しいチャレンジをするという勇気を持って業務に取り組んでいただきたいと思います。
そうすればまた世の中のお役に立てる会社になれると思います。
是非、世の中から必要とされる存在になる会社を目指して、全員一丸となって行きましょう。
それでは今年1年、宜しくお願いいたします。
投稿者: 中島 彰彦 日時: 2023年01月04日 15:24 | パーマリンク
今年も1年間ありがとうございました。
コロナ禍の3年間でしたが、コロナに負けないように「ピンチを笑いに！！」を全社スローガンとして掲げました。
いよいよ来年はアソウ・ヒューマニーセンター京都支店、アソウ・アルファ長崎支店を開設します。
新規支店開設や新規事業への挑戦は、勇気が無いとできません。
是非皆さんも勇気がある人間になって頂きたいと思います。
勇気が無いということは自分が無いことと全く一緒ということを理解し、勇気のある人間になってください。
先輩社員は後輩社員にアソウ・ヒューマニーセンターグループの考え方を教えて頂きたいと思います。特別なことではありません。「人として、日本人としてすべきことをしてください」ということを教えてください。
「素直な心・謙虚な心・感謝の心」を持ち、「弱い人に優しくなりなさい」という根底の考え方を皆に教えて頂いて、人として堂々と生きていけるようにして欲しいと思います。
投稿者: 中島 彰彦 日時: 2022年12月29日 15:30 | パーマリンク
皆様、明けましておめでとうございます。
昨年は本当にありがとうございました。
今年も、各人一回り二回り大きな人間になって頂きたいというのが社長としての最大の願いです。ただ、売上を上げれば良い、利益を出せれば良いということではなく、そのエリアで何らかの形でNo.1になって頂きたいと思います。
その為にどうすれば人間として大きくなれるのかについて良く考えて頂きたいと思います。これは簡単なことですが簡単ではなく、当たり前だけど当たり前に出来ないことなので、ぜひこのように考えて頂きたいと思います。
１．人からしてもらって嬉しかったことは周りの人にしてあげる。
２．人からされて嫌だと思ったことは絶対しない。
３．人から何かしてもらったらありがとうと素直に言える人間になる。
４．何か悪いことをしたらごめんなさいと言える人間になる。
５．受けた恩は一生忘れない。
６．受けた恨みはすぐ忘れるような人間になる。
そういう人間が器の大きな人間になれると思いますので、ぜひ実行レベルまで落として頂きたいと思います。
昨年までは「ピンチをチャンスに」と言っていましたが、今年はもう一つ上回って「ピンチを笑いに」変えられる人間になって頂きたいと思います。
嫌なこと困ったこと大変なことがあると思いますが、これをいかに笑いに変えられるかが人としての器の大きさです。ぜひピンチを笑いに変えられる人間になって頂きたいと思います。
そして各人が一回り、二回り、三回り大きくなることによって、我々が本当の意味で社会に貢献できる会社になれると思います。
日本にあの会社があって良かったと思われる会社にならないと駄目だと思います。各人が大きくなって何か一つでも地域で一番を目指して欲しいと思います。
その為にはリーダーの器が大きくならないと絶対に大きくなりません。先ほどの６つのことを毎日実行レベルに落とし、人間としての器量・器を大きくして頂きたいということを願っております。
それでは今年一年よろしくお願い致します。
投稿者: 中島 彰彦 日時: 2022年01月04日 16:48 | パーマリンク
コロナ禍の2年間、不自由な生活が続きました。毎年恒例の年末表彰も、Zoom形式で開催しました。
これからも、いろんなピンチを笑いに変えていける会社にしたいと思っています。どんな苦しい時も沈んでは駄目です。
すべての苦しいことを笑いに変えること、「笑う門には福来る」です。
そんな会社運営、人生運営ができるようになって欲しいと思います。
苦しいこともたくさんありますが、前向きに捉えられるように変えていきましょう。
今年1年、本当にありがとうございました。
投稿者: 中島 彰彦 日時: 2021年12月29日 17:11 | パーマリンク
明けましておめでとうございます。
昨年は色々なことがありました。
世の中を見ていきますと、この変化にいかに対応していくことができるかが、生き残りを決める事だろうなと思います。
その中で、私が昨年末に壱万円札が変わるというお話をしました。聖徳太子から福沢諭吉、今度、渋沢栄一へ変わります。
単純に順番に選択している訳でなく、世の中のトレンドを引っ張っていく為の紙幣チェンジであると思っております。
渋沢栄一の一番有名な著書で【論語と算盤】がございます。是非、皆様もトレンドとして皆さんも【論語と算盤】を読んで頂きたいと思います。
【論語と算盤】を読んで頂いたら我々が今後、経済でどのような方向に進めば良いかが分かるかと思います。単純に聖徳太子から福沢諭吉から渋沢栄一になってきている訳ではなくて、その変化は何らかの意味があるんだということです。いつも言っていることですが変化があるということは、何かの意味があるということなのです。
それでは、今年一年、是非、宜しくお願い致します。
投稿者: 中島 彰彦 日時: 2021年01月04日 17:51 | パーマリンク
本日で、2017年度が終了いたします。
今年度も皆様からたくさんのご縁を頂きました。
本当に、感謝の念に堪えません。有難うございました。
来年度に向けて、社員には最大限の準備を整えてほしいと思っております。
戦いは戦いが始まってから勝敗が決まるものではなく、
戦う前にすでに勝敗は決まっていると思います。
「人に聞くより良い手はない」
分からないことは、どんなことでも人に聞くことが大切です。
人に聞くことで、自身の知識が増えます。
知識が増えることで、前年度よりもより良い成果を残せます。
来年度も皆様のご期待に沿うべく、社員一同より一層努力いたす所存でございますので、今後とも変わらぬご指導ご鞭撻を賜りますようお願い申し上げます。
投稿者: 中島 彰彦 日時: 2018年03月30日 11:08 | パーマリンク
10月11日（水曜日）より下記住所に株式会社福利厚生倶楽部九州 沖縄オフィスを開設いたしました。皆さま、お近くにお越しの際には、ぜひお立ち寄りください。
企業の元気は、社員の元気に支えられています。充実した福利厚生施設を社員に提供したい。でも、所有するのはむずかしい。そんなお客様の声にお応えするのが、会員制の福利厚生倶楽部九州です。魅力的なメニューを幅広く多数用意しており、今後も「必要」かつ「使いたい」サービスを作り続けていきます。
これを機に社員一同、一層精励いたす所存でございますので引き続きご支援を賜りますようお願い申し上げます。
【福利厚生倶楽部九州 沖縄オフィス】
〒900-0015
沖縄県那覇市久茂地1-3-1
久茂地セントラルビル５階
TEL：098-869-5530
投稿者: 中島 彰彦 日時: 2017年10月20日 14:14 | パーマリンク
あけましておめでとうございます。
よき新春をお迎えのこととお慶び申し上げます。
2017年は酉年です。
今年、アソウ・ヒューマニーセンターグループのカレンダーは酉年に合わせてタマゴ型のカレンダーを制作しました。自分の殻を破る良い1年にしてほしいという願いを込めて、タマゴの中心には穴が空いています。
「新たな自分へ、これからの私たちへ。
自分の殻も、会社の殻も破って、社会に人に自社の存在価値を高めていく。」
2017年アソウ・ヒューマニーセンターグループは、更なるチームワーク強化を目指し、全社員で最強軍団を作り上げていきたいと思います。
本年もアソウ・ヒューマニーセンターグループをどうぞ宜しくお願い申し上げます。
投稿者: 中島 彰彦 日時: 2017年01月05日 16:31 | パーマリンク
「考える」とは、理論的思考法を使って、何らかの解決を図るために頭を使うこと。
「悩む」とは、行動に結びつかないように考えること。
【悩みたい人の特徴】
①ネガティブな気分に浸る
②結論を出さず、堂々巡りをする
③できない理由をとことん探す
④他人に相談するが、アドバイスを活かさない
⑤結論が出たとしても行動しない
投稿者: 中島 彰彦 日時: 2016年04月07日 12:48 | パーマリンク
明けましておめでとうございます。
アソウ・ヒューマニーセンターグループは企業ブランドを一新し、新たな行動指針として「KIZUKU」という言葉を据えました。
気づきによって、ビジネスや人が成長し続ける循環を表した「KIZUKU CYCLE」をエンジンとして、創業の精神“May I Help You？”をより高い次元で実現し、アソウ・ヒューマニーセンターグループは これからも動き続け、変わり続け、進み続けます。
2016年も宜しくお願い致します。
投稿者: 中島 彰彦 日時: 2016年01月07日 16:41 | パーマリンク
10月1日（木曜日）より下記住所に神戸支店を開設いたしました。
皆さま、お近くにお越しの際には、ぜひお立ち寄りください。
採用をお考えの企業の皆さま、お仕事をお探しの皆さま、お気軽にご相談ください。
ご希望やご経験にあわせ、企業様と求職者の皆さまの橋渡しとなるよう心をこめてお手伝いをさせていただきます。
これを機に社員一同、一層精励いたす所存でございますので引き続きご支援を賜りますようお願い申し上げます。
【神戸支店】
〒651-0087
兵庫県神戸市中央区御幸通7丁目1番15号
三宮ビルディング南館3階
TEL：078-271-2500FAX：078-271-2501
投稿者: 中島 彰彦 日時: 2015年10月13日 13:44 | パーマリンク
アソウ・ヒューマニーセンターグループは企業ブランドを一新いたしました。
創業の精神“May I Help You ?”を進化させ「KIZUKUサイクル」をエンジンとして私たちはこれからも動き続け、変わり続け、進み続けます。
これを機に社員一同 一層精励いたす所存でございますので引き続きご支援を賜りますようお願い申し上げます。
【KIZUKUサイクル】
「気づく」ことが、誰もしなかった発想を生む。
「気づく」ことが、誰よりも早い挑戦を生む。
「気づく」ことが、一歩深いおもてなしを生む。
「気づく」ことが、すべての人への感謝を生む。
気づくことが、新たな動きを生み出す。
自分を変え、周りを変えていく。
ビジネスが、人が新たなステージへ進んでいく。
そこにまた、新たな気づきが生まれる。
この気づきのサイクルが、お客様のビジネスを進化させる。
KIZUKUという思想のもと、
アソウ・ヒューマニーセンターグループは
これからも動き続け、変わり続け、進み続けます。
投稿者: 中島 彰彦 日時: 2015年10月07日 19:04 | パーマリンク
2015年4月1日にチャレンジド・アソウ大阪事業所を開設いたしました。
これもひとえに皆様方のお力添えのおかげでございます。
心より感謝申し上げます。
障がい者雇用を取り巻く状況は、企業の障がい者雇用に対する理解不足、ミスマッチによる早期離職等の課題があり、双方をつなぐ「就労支援」のニーズは高まっています。
その課題を解決するために、新たに大阪事業所を開設いたしました。
福岡本社・広島事業所を開設し2年が経ちますが、改めて、障がい者雇用において大事にすべきことを教えて頂きました。
それは障がいの有無に関わらず、社会人として、一人の人間として大事にすべきことばかりです。
例えば「挨拶」「目標をもつ」「できることを一つでも増やす」「報告・連絡・相談」などです。
投稿者: 中島 彰彦 日時: 2015年04月06日 16:12 | パーマリンク
新入社員の皆さん 入社おめでとうございます。
数ある会社の中で当社を選び入社して下さった新入社員の皆さん、偶然ではなく必然で入社された新入社員の皆さんです。
これは「ご縁」だと思っています。
この「ご縁」の深さをよく感じ、大切にしていただきたいと思います。
私は皆さんのことを日本一の新入社員だと思っています。
皆さんが一人の社会人として、一人の人間として生きていけるように必死で育成していきますが、まずは皆さんの自覚が一番大切だと思います。
投稿者: 中島 彰彦 日時: 2015年04月01日 12:29 | パーマリンク
当社は「職業紹介優良事業者」に認定されました。
認定されたのは九州では当社だけです。とても喜ばしいことであります。
この認定制度は厚生労働省の事業で、求職者・求人者が利用する職業紹介事業者を選定する際の、客観的な判断指標となるものです。
当社は適正な業務運営と経営改善努力を行い一定の基準をみたしているということで認定されました。
職業紹介優良事業者としてより一層、身を引き締め、適正な業務運営と経営改善努力を継続し、これからも求職者の皆様・求人企業の皆様に、よりご満足いただけるサービスを提供して参ります。
私たちの事業を通じて雇用が生まれ、頑張る人が生まれ、企業が発展し、そして社会に活力が生まれる、そんな社会づくりに貢献できるよう努めて参ります。
投稿者: 中島 彰彦 日時: 2015年03月19日 19:00 | パーマリンク
新年 明けましておめでとうございます。
創業の精神「MayIHelpYou」
原点であるこの気持ちに常に立ち返り
新しいビジネスを通じて多くの雇用を生み
アソウ・ヒューマニーセンター31年目に向けて飛躍の年にしたいと思っております。
2015年も宜しくお願い致します。
投稿者: 中島 彰彦 日時: 2015年01月05日 12:36 | パーマリンク
2014年も残すところあと3日です。
今年の7月にアソウ・ヒューマニーセンター設立30周年を迎えることができ、改めて企業様やスタッフの皆さんに感謝の気持ちをお伝えした年でした。
人材派遣や就労支援により多くの方の雇用を生み、転職希望者に対する職業紹介により企業様と求職者をマッチングし、BPO事業により経営資源の集中やコスト削減のお手伝いをし、新入社員向けの研修や福利厚生のアウトソーシング等、雇用に関する支援を幅広くさせて頂きました。
今年一年、全力でやってきたか？自分自身を褒めてあげられる一年だったか？もっとやれたのではないか？等、できた事、できなかった事を振り返り、自分の軸をしっかり持ち、来年へ活かしていければと思います。
2015年もよろしくお願い致します。
投稿者: 中島 彰彦 日時: 2014年12月29日 10:28 | パーマリンク
9月14日は株式会社ヒューマンエナジー研究所の設立15年目の記念日でした。
企業理念は「一生現役」。
健康寿命を長くし、最期まで世の中のお役に立てる生き方をしましょうという思いで設立した会社です。
創業以来、人を元気にする様々な仕事を手がけてきました。
社会・企業・家庭、全ては人で成り立っています。人が元気だからこそ、企業も社会も家庭も元気になれる。
そんな思いをカタチにすること、それが私どもの仕事です。
投稿者: 中島 彰彦 日時: 2014年09月24日 18:47 | パーマリンク
本日、平成26年7月16日は アソウ・ヒューマニーセンター設立30年の日になります。
長いようであっという間の30年でした。
いままで一緒に働いてくださったスタッフの皆さんのおかげ、お取引いただいた企業様のおかげ、たくさんの出会いのおかげ、社員の皆さんのおかげです。
皆様方のあたたかいご支援、ご指導の賜物と心から感謝いたしております。
30周年という節目を機に、社員の結束をさらに強め、社業の発展を期する所存でございます。
どうか末永いお付き合いと、一層のご指導ご鞭撻を賜りますようよろしくお願い申し上げます。
投稿者: 中島 彰彦 日時: 2014年07月16日 15:37 | パーマリンク
新入社員の皆さん 入社おめでとうございます。
我社は今年の7月で設立30年を迎えます。
人材派遣事業から始め、様々な新規事業を展開し雇用の拡大に努め、現在は、転職支援を強化しております。
今後はグローバルな展望を持っていかなければと思っています。
新入社員の皆さんがどれだけ早く成長できるか楽しみにしています。
我社は新入社員でも年齢が若くても関係なく様々なことにチャレンジしていただける会社です。
投稿者: 中島 彰彦 日時: 2014年04月01日 17:58 | パーマリンク
本日1月29日は、株式会社ユニバースクリエイト設立10年目です。
学生の就職率を上げるということを目標に掲げ、社員の声により設立しました。
歴代の先輩方の意思を引き継ぎ、会社を大きく成長させ、10年間の歴史とともに今のユニバースクリエイトがあります。
社員全員がひとつ上、ひとつ上の仕事を目指している所にチームの強さがあると感じております。
また、新入社員は学生に1番近い立場なので、学生の気持ちが1番よく理解できると思い、若いメンバーにユニバースクリエイトをお任せしています。
若いという事がデメリットであり、メリットであるという中で、若いというメリットを最大限に活かし活躍しているメンバーです。
ご支援いただいたお客様に感謝し、今後も更なる雇用創出のお手伝いをすべく努めてまいります。
投稿者: 中島 彰彦 日時: 2014年01月29日 16:51 | パーマリンク
今年は30周年を迎え、設立記念日の7月16日に31年目に入ります。
今年は午年ということで駿馬のごとく駆け上がりたいと思います。
投稿者: 中島 彰彦 日時: 2014年01月06日 16:44 | パーマリンク
我社は来年で30周年を迎えます。設立当初からひとつひとつの仕事を積み重ね、福岡、九州、そして全国のお客様からご支持を頂き30年続けることができたのだと感謝しております。
今年度も新入社員を迎えましたが、新入社員であっても当社の社章を付けて外に出るということは、当社の代表だということです。まだ入社1年目だから、という言い訳は社会では通用しません。
4月は、新入社員の入社、人事異動など様々な変化があります。この変化をプラスに捉えるのか、マイナスに捉えるのか、どのように捉えるかが大事です。
是非とも、変化はチャンスと捉え、新年度をスタートさせましょう。
投稿者: 中島 彰彦 日時: 2013年04月01日 15:26 | パーマリンク
新年明けましておめでとうございます。
2009年を皆様と一緒に迎えられましたことをお喜び申し上げます。
皆様ご存知のとおり、昨年より経済環境が悪化の一途をたどり、
この深刻な景況は１００年に一度と言われています。
ニュースを見ても新聞を見ても目にするのは、「大変な時代になった」という言葉です。
しかし、見方を変えれば、私たちが１００歳生きるかどうかもわからないのに、
１００年に一度の体験ができるということはありがたいことではないでしょうか。
「大変」という字は、大きく変わると書きます。
このような時代、今までの考え方ややり方では通用しないことがでてきます。
今だからこそ、私たちが大きく変わるチャンスです。
過去と他人は変えることはできませんが、未来と自分は変えられるのです。
私どもは本日から仕事始めです。
私たち社員一人ひとりが、皆様に元気と希望を与えられるように
大きく変わっていきたいと思います。
本年もよろしくお願い申し上げます。
投稿者: 中島 彰彦 日時: 2009年01月05日 18:09 | パーマリンク
こんにちは。 アソウヒューマニーセンター 代表取締役社長の中島 彰彦です。
ここ「ひとづくり社長」の元気が出るコトバでは、
日頃社員に伝えている仕事観や人生観を、
時には 趣味やグルメなどフランクな話もしていきたいと考えています。
お付き合い下さると嬉しいです。
では、まず第一弾！ 最近読んだ本の話をいたしましょう。
｢３日で運がよくなる『そうじ力』」（舛田 光洋著 三笠書房）
既に読まれた方も多いのではないでしょうか。今、大変売れていると聞きました。
私も購入後、一気に読みました。
そして、まずこの2点を即、実行しました。
①室内を換気して、澱んだ空気を入れ替えること
②不要なものは捨て、過去と決別をすること
すると、私のデスクと室内は見事にスッキリしました。
まさに、整理整頓は仕事の原点です。
これは人生にも共通することです。
不要なものを握って放さなかったり
守りに入り毎日同じ事を繰り返していても 成長は望めません。
攻めの気持ちで 一歩踏み出すこと
この行動が人の成長につながると信じています。
大変参考になりましたので、皆様も読んでみてはいかがでしょうか。
投稿者: 中島 彰彦 日時: 2007年02月09日 09:34 | パーマリンク
