仕事・人生観など「ひとづくり社長」の元気が出るコトバ

中島 彰彦

2018年10月11日

コンプレックス

●採用の条件:「気が利く人」

気が利く人とは・・・

1、想像力がある人=気が利く=相手を喜ばせる気持ちがある

2、人から可愛がられる人

3、素直な人

 

●採用してはいけない人の条件:「頑固な人」諸悪の根源は頑固である。

頑固な人=コンプレックスがある → プライドが高くなる

 


採用の条件として大切なことは、気が利く人かどうかだと思います。

プラスの要因として、

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投稿者: 中島 彰彦 日時: 2018年10月11日 09:13 |

2018年09月07日

「できる」という考え方の大切さ

今年、一躍注目を集めたスーパーボランティア尾畠春夫さんを皆さんはご存知でしょうか。私はこの方を非常に尊敬し、大好きであります。

尾畠さんがボランティア活動を行う際に被るヘルメットには「朝は必ずくる」という言葉が書かれています。すごく前向きで私も好きな言葉です。

尾畠さんは常にポジティブな考えをお持ちです。

私は尾畠さんの考え方は、仕事にも通じる考え方だと思います。

例えば、できないと思って仕事を遂行すると、絶対に結果は出ません。

しかし、できると思って仕事を遂行すると、必ずすぐに結果は出ます。

スタート時点での考え方の違いで、結果が大きく変わります。

仕事は、未熟でも必死にやれば一生懸命さが相手に伝わりますし、一生涯自分の財産にもなります。「できる」という前向きな考え方を意識して、仕事に取り組んでみてください。

投稿者: 中島 彰彦 日時: 2018年09月07日 11:18 |

2018年07月26日

目的を語ることのできる人がリーダーである

  リーダーとは、事業の目的を明確に語ることのできる人がリーダーです。

目的とは、言い換えると理想の到達点です。

目的には、求心力が必要です。感動、共感、共鳴を呼ぶものでないといけません。

そのことをはっきりと語れる人がリーダーということです。

  夢に日付をつけたものが目標、夢に数字をつけたものが計画や予算、夢をカタチにするものが経営です。売上は数字ですが、お客様からの支持です。売上が上がることは、お客様の支持が増えたということ、売上が下がることは、支持がないということなのです。

  また、利益は仏教用語の御利益(ごりやく)、お客様や働いてくださった方の感謝の表れです。利益が出ないということは、お客様より感謝されていないことなのです。

  リーダーが目標ばかり語ると、遠心力が働きまとまりのない組織になってしまいます。

目的には求心力がありますので、目的を語ることでメンバーを一致団結させ「よしやるぞ!」と鼓舞することができます。目的を語ることは、リーダーとしての大事な役割です。

 


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投稿者: 中島 彰彦 日時: 2018年07月26日 09:33 |

2018年05月30日

素直な心になる

素直な心とは、とらわれない・こだわらない・偏らないことです。

松下幸之助の名言に「雨が降ったら傘をさす」という名言があります。

雨が降ったら、素直に傘をさせば良いということです。

人からの助言は素直に受け入れ、言われた通りに行動すればよいものを我流のやり方で行動すると失敗するのです。

どこか偏っていないだろうかとフラットに考えれば良いのです。

 

また、「言葉」は声に出すとその通りになります。

「絶好調だ」と言い続ければ絶好調になりますし、

「ぼちぼちです」と言い続ければぼちぼちにしかなりません。

言葉は必ず自身に返ってきます。

ポジティブな言葉を発すれば、必ずいい方向に向かいます。

 

素直な心になれば、世の中の動きや周囲の行動が見えてきます。

皆さんも素直な心で受け入れ、素直な行動をとってみてください。

投稿者: 中島 彰彦 日時: 2018年05月30日 11:06 |

2018年03月30日

今年度もご愛顧いただき、ありがとうございました。

本日で、2017年度が終了いたします。

今年度も皆様からたくさんのご縁を頂きました。

本当に、感謝の念に堪えません。有難うございました。

 

来年度に向けて、社員には最大限の準備を整えてほしいと思っております。

戦いは戦いが始まってから勝敗が決まるものではなく、

戦う前にすでに勝敗は決まっていると思います。

 

「人に聞くより良い手はない」

分からないことは、どんなことでも人に聞くことが大切です。

人に聞くことで、自身の知識が増えます。

知識が増えることで、前年度よりもより良い成果を残せます。

 

来年度も皆様のご期待に沿うべく、社員一同より一層努力いたす所存でございますので、今後とも変わらぬご指導ご鞭撻を賜りますようお願い申し上げます。

投稿者: 中島 彰彦 日時: 2018年03月30日 11:08 |