仕事・人生観など「ひとづくり社長」の元気が出るコトバ

採用選考時期の変更に伴い、内定辞退が発生した企業もあるようです。

人事担当者様と話をすると必ず話題にのぼります。

新卒採用ができなかった場合、中途採用、派遣の利用などの選択肢が生まれます。

「企業の人事が困っていることは何だろう？」と考えると、内定辞退対策として福利厚生のご提案や、新卒者紹介のご提案などができるはずです。

雇用に関する課題を解決するソリューションを提供するため、グループ全体でサポートしていきましょう。