なぜ？は成長の基
新入社員が入社して2カ月、配属されて2週間。
実際に電話を受け、企業を訪問し、朝礼や打合せに参加し・・・
毎日奮闘しています。
いつも話をしますが、
新人は「知らないということ」が大きな武器です。
新入社員にとっては、今が一番のチャンスです。
判らないこと、疑問に思ったことは、どんどん質問をしていい時期です。
何に対しても「なぜ？」という疑問をもってほしいと思います。
聞くは一時の恥ですが、知らぬは一生の恥です。
そのことを体現していただきたいと思います。
一番恥ずかしいことは、分かったふりをすることです。
知らないことは恥ずかしいことではありません。
子供は貪欲に「なぜ？」を繰り返すことで急速に成長します。
子供が知ったかぶりをしたら成長はありません。
ただし、子供（＝新入社員）は誰よりもきれいな心を持っています。
大人（＝先輩社員）は年数が経つにつれて
逃げること、ごまかすこと、うそをつくことが得意になり、心が汚くなってきます。
新人を育成していく中で、先輩は新人に「教える」という気持ち以上に
きれいな心の新人から「学ぶ」姿勢を持たなければいけません。
新入社員は互いに切磋琢磨して
会社を引っ張っていってほしいですし、
受け入れる先輩社員、周りの方も
そのような姿勢で互いに成長してほしいと思います。
