辞令
先日、新入社員に辞令をだしました。
今年の新入社員3名は、これまでの4ヶ月間、
本社で研修を受けてもらっていましたが、いよいよ配属先へと旅立ちます。
新人のマイスター（メンター）には、それぞれ配属先のエースにお願いしました。
通常、入社して一人前になるのには3年かかるといわれますが、
そんな悠長なことは言っていられません。
マイスターの先輩社員には、早ければ半年、遅くても一年で
自分と同じレベルに育てるよう、厳しく育成するようにお願いしています。
新人という概念を捨てて、一日でも早く一人立ちしてもらいたいと思います。
そのためには、人の何倍もの考え方と動きをしないといけません。
本人の努力ももちろん必要ですが、受入側も育成するという意識を持つことが重要です。
マイスターだけでなく、受け入れる部署全体で、
そして会社組織全体で、新人を厳しく、あたたかく指導することが
新人の成長につながることでしょう。
3名は辞令を受け、気持ちが新たになったことでしょう。
今日の日の、決意と決心を忘れずに邁進してほしいと思います。
