2015年05月アーカイブ
今期は、今まで当社として常識と考えていた物をすべて打破し、新しい物、考え方を作り上げていきます。
そして「全員営業」「全員経営者」「全員当事者」という考え方で行動しています。
今期始まって1ヶ月ですが、アソウ・ヒューマニーセンターグループ各社が一つのチームとして行動できていると感じています。
お客様へより良いサービスの提供をするために、もっともっと、一人ひとりが業務の幅を広げ、各社連携を図って行きたいと思っています。
投稿者: 中島 彰彦 日時: 2015年05月08日 16:46 | パーマリンク
現在、2016年卒業の学生さんの面接をしております。
当社を選んだ理由を伺うと当社の社員の対応が良かったからと言われます。
これは、社員を通じて当社の印象を感じられているということだと思います。
派遣スタッフさんやお取引企業様も同じで、我々を通じて会社を見られているのだということです。
我々の行動、言動、身だしなみ＝会社の印象であるということを意識していきましょう。
投稿者: 中島 彰彦 日時: 2015年05月18日 11:28 | パーマリンク
孫子の兵法とは２５００年前に書かれた兵法書で、世界中の成功者にも読まれておりビジネスでも最強の戦略書とも言われています。
たくさんのビジネス書もございますが、マンガでとても分かりやすく解説された本の中からご紹介します。
武田信玄の旗印で有名な風林火山の一節を応用した言葉です。
『営業風林火山』
営業の速きこと風の如く
傾聴すること林の如く
提案すること火の如く
値引かざること山の如し
営業は何よりスピード重視。相手の話を聴くこと。顧客のことを理解したら火のように熱い提案。しかし、法外な値引きや理不尽な要求は山のように頑として受け付けません。
ぜひこの営業風林火山を旗印にし、行動して欲しいと思います。
【引用書籍】
まんがで身につく 孫子の兵法
発行：株式会社あさ出版
著者：長尾一洋
投稿者: 中島 彰彦 日時: 2015年05月25日 17:55 | パーマリンク
働く上で各個人ができる範囲は決まっているので、自分の分身を何人作れるか、自分と同じことやそれ以上のことができる部下を何人作れるかでチームが強くなるかどうかが決まってくると思います。
新入社員を育てきれるかどうかが、そのチームが強くなるかに大きく関わってきます。
優秀な会社というのは人を育てられる人財が揃っている会社であると思います。
仕事においてもスポーツにおいても基本は同じです。
何事も基本が確実にできるようになるとチームは強くなります。
だめな監督は仲良しチームを作ってしまいます。
レギュラー争奪戦ですから、チームの中で競争原理を働かせなければいけません。
競争原理がないチームは強くならないのです。
ライバル意識を持つことでみんなが強くなるのです。
ぜひとも社内でも競争原理を働かせるということを考えていただきたいと思います。
そしてチームのメンバーと向き合って、
この人の言うことなら聞くというような監督になることが、本当のリーダーであると思います。
投稿者: 中島 彰彦 日時: 2015年05月29日 17:51 | パーマリンク
