弊社社員の２チームは、５チーム中、3位と５位。
我々も練習を積んで当日に臨みましたが、
日本代表の壁は厚く、完敗でした。

我々と代表メンバーとは、ボールの強さや速さはもちろん、
ディフェンス、作戦、チームワークなど、
すべてにおいて大きな差があり、
我々の位置や課題がわかりました。

しかし、その課題を次へ活かせばいいのです。
負けたその瞬間が次へのスタートですから、
また次回の競技に向け練習をしていきます。

今回はいい結果を残せませんでしたが、
初めてゴールボールを体験した人も、
初めてゴールボールを見た人も多くいらっしゃり、
ゴールボールという競技に関心をもってもらえたことを
大変うれしく思います。

これからも、我々が盛り上げて、
このゴールボールの輪を広げていきたいと思います。

詳細はシーズアスリートのＷＥＢサイトをご覧ください
★2010福岡ゴールボール大会報告

世界を目指すトップクラスの選手達が集う大会です。

もちろん、シーズアスリートのゴールボール選手、
工藤力也・小宮正江・浦田理恵も参加します。
そして、弊社社員でも２チームを結成しました。
私が総監督です。
昨年までは初心者の部で出場しておりましたが、
今回は一般男子の部で出場します。

この２チームが出場すると決めてから3ヶ月。

勝負の世界では、経験年数も、先輩も後輩も、関係有りません。

今回はユニフォームも作りました。
体育館の格闘技と言われるゴールボール！！
ご存じない方も多いと思いますが、この機会に
ぜひゴールボールの迫力を体感してみませんか。

例年は東京や大阪に営業研修に行くのですが、
現在は上海万博も開催されていますし、思いきって上海に行かせました。

まだ頭が凝り固まっていない新入社員ですから、
多くの事を新鮮に受け止め、吸収してくれると思いました。
ですから、経済成長を続けている中国での空気を生で感じ、
上海万博を視察、中国の若者と議論することで
新しいビジネスチャンスを見つけてくることを課題にしました。

先週、その上海研修の報告会を行ないました。
その内容は・・・

そして、発表時は役員・社員がずらりと並び、緊張したと思いますが、
堂々と見事にプレゼンをしました。

内容もさることながら、入社3ヶ月でここまでのプレゼンをしたことが
すばらしいと思います。

新入社員の姿を見て、先輩である社員たちも発憤したことでしょう。
新入社員は先輩を早く追い越すように、先輩社員は後輩に追い越されないよう
刺激しあい、発憤しあい、成長して欲しいと思います。

新入社員が入社して3ヶ月が経過。
これからますます厳しき鍛えられていくことでしょう。
御社の新入社員はいかがでしょうか。　

未明の放送でしたが、平均視聴率は３０．５％だったそうです。
私も昨夜は早めに帰宅し、試合に備え一度寝て、
キックオフの時間には家族全員で観戦しました。

この試合は、選手一人ひとりが「絶対に勝つんだ」と強い思いを持ち
全員が一体となって臨んでいることが伝わってきました。
選手のプレーに大変興奮しましたし、見ていて勇気をもらえました。

中田が開幕前に言っていました。
「今のチームに欠けているのは自信。勝たないと自信はつかない」と。

今の代表チームは、大きな自信がついたと思います。
カメルーン戦、オランダ戦、デンマーク戦と戦うたびに自信をつけて、
チーム力も高まっています。

強いチームにはチーム力があります。
チームワークがいいから強くなるのか、強いからチームワークがよくなるのか。
どちらが先かはわかりませんが、勝てば自信がつき、自分らしいプレーができ、強くなる。

これも仕事に置き換えることができます。
負けるチームは、いつまでたっても自信はつかないしチーム力も整いません。
勝てるチームになるにはどうすればいいのか、考えて仕事に臨んででいきましょう。

私は学生時代サッカー部に所属しておりましたので、
サッカーは大好きです。

見た方も多いと思いますが、ワールドカップ開幕前、
中田英寿と本田圭佑の対談がありました。
中田から本田への言葉は、
「思い切りやれ。チームから何を言われてもいいから思い切りやれ。
個人プレーと言われても点だけ取りに行け」でした。

この2人の言葉に、私は深く共感しました。

中田は現役時代、チームメイトに指示を出し、怒鳴りまくっていました。
チームメイトと仲良くするイメージはありませんし、
何を言われても我が道を行くという印象があります。
チームが勝つためには、中田のような人が必要なのです。

昨日の試合で、本田はチームを鼓舞し
見事に自分らしさを出していたと思います。

サッカーでも仕事でも同じだと思いました。

仲間内でも奪い合ってでもやろうという気概がないといけません。
職場は仲良しクラブではないのですから、仲間といえどもライバルです。
仲間内でその気概がなければ、ライバル社に対しての覇気も生まれてきません。
会社も人も成長・発展するためには、互いに切磋琢磨して仕事や勉強に励みに
競争心を持つことも必要です。

戦う姿勢の問題です。
日本代表の姿に、私どもも発憤していきましょう。

そして、今週末のオランダ戦もはりきって応援しましょう。

セーラさんは経営者ですが、母でもあり、妻でもあります。
ご家族と一緒にいるときのセーラさんは、
講演をしているときとは違い、お母さんの顔をしていました。

お忙しい方なので、子供と遊べる時間は限られていると思います。
しかし、短い時間だからこそ、子供と向き合い
たっぷりの愛情を注いでいるなと感じました。

翌日は講演のあと、帰りの飛行機まで時間があったので
福岡を観光して帰られました。
駆け足になりましたが、福岡の観光スポットを２箇所。
福岡の事を気に入ってくれたようで、大変うれしいです。

この週末セーラさんの話を聞き、私もまた小布施に行きたくなりました。

２日間セーラさんと一緒にいて、マイナスの言葉が
一度も出てこなかったことに驚きました。
講演で話されている「前向きな考え」を、
セーラさん自らが常に実行していることに感動しました。

5/21は企業の経営者・担当者様向け、
翌日5/22は弊社の登録スタッフ様と一般の皆様向け、
2日間合計で300名近くの方にご参加いただきました。
たくさんの方にご参加いただき、心より御礼申し上げます。

私自身、講師のセーラさんの話を聞くのは2回目なのですが、
今回も多くの気付きがあり、感銘を受けました。

できないという思い込みが、物事をできなくするのであって、
日本では「ダメモト」という言葉があるように
やってみれば、出来ることもたくさんあります。

断られても断られても、やりたいという前向きな気持ちを持っていれば、
どうにかしてやれる方法があるんです・・・・

講演では様々な事を伝えてくださり、あっという間に時間がたちました。
冗談や諺を交えながらお話いただき、本当に楽しい時間でした。
（ダジャレ好きの私が負けてしまうほどです）

また、アンケートの結果も、大変参考になったと回答いただいた方が多く、
ご参加の皆様にご満足いただけたようで、大変うれしく思っております。

ご参加いただいた方の中には、
いつもお世話になっている方も、
何年ぶりにお会いする方も、
今回初めて弊社を知ってくださった方も、いらっしゃいました。

セーラさんのおかげでいただいた、このご縁に感謝して
大切にしていきたいと思います。

廃業寸前の造り酒屋を、外国人の女性がたった一人、
数年で売り上げをなんと２０倍に！
ハンマーを両手に造り酒屋を再興したセーラさん。

 そして、自分の造り酒屋だけでなく、
小布施という地方の町を、人口の100倍もの観光客が訪れる
人気観光都市に成長させました。 

前例や常識にとらわれない発想・創造性とは、
周りからＮＯと言われても貫き通す気概とは、
そして、社員や組織を活気付けるために
トップとして必要なことは何か・・・

仕事において大切な考え方に、気づくことができると思います。
私も楽しみにしています。 

★セミナー詳細・申込はコチラ　　　

弊社には、このブログでもよくお話しするように
障がい者スポーツ選手雇用センター　シーズアスリートがあります。

我々は、視覚障がい、身体障がいを持つ人と一緒に働く中で
様々なことに気付かせてもらっています。
健常者にとっては当たり前のことが、障がいをお持ちの方にとっては
当たり前ではありません。
しかし、どのようなサポートが必要なのか、
体験しなくてはわからないことも多いのではないでしょうか。

『障がい者サポートセミナー ～視覚障がい者をサポートする～』
日時：　4月28日（水）　13:30～16:30
会場：　アソウ・ヒューマニーセンター　13階研修室
　　　　　（福岡県福岡市中央区天神2-8-41　福岡朝日会館 ）

　詳細はコチラをご覧ください。

また、プログラムにはシーズアスリートの浦田理恵選手の講話も
含まれています。
　浦田選手のプロフィールはコチラ

この機会に、様々な人について考えてみませんか。
どなたでもご参加できますので、ご興味のある方はぜひお問合わせください。
お待ちしております。

弊社では、5月21日、22日
桝一市村酒造場の再興や長野県小布施町活性化の立役者として有名な
セーラ・マリ・カミングス氏をお迎えして講演会を開催いたします！

昔からの伝統を大切にしながら、新しいことに挑戦し続け、
そしてその改革は今も続いているといいます。

私も講演を拝聴したことがありますが、
前例や常識にとらわれない発想や、
周りから反対されても信念を貫きとおす気概には、
強く感銘を受けました。
そして、ご自身の実体験を、ユーモアをたっぷり交えて
話される姿に完全に魅了されました。

我々を取り巻く環境は、不景気・円高・デフレなどと
毎日報じられているように、そして実感といたしましても、
決して良い状態ではありません。
しかし私は、今だからこそ「感奮興起」、
新しいことに果敢にチャレンジし新しき事を起こす時期だと考えます。

セーラさんの話からは、業績向上や組織活性化のヒントはもちろん、
新しいことを起こす元気やエネルギーをいただけるものと確信しております。

一人でも多くの方に聞いていただきたいと思います。
ぜひ、皆様お誘いあわせのうえ、ご参加くださいませ。

なぜ言われなくなったのか。
私は、このような状態があると考えます。

① 何も言わなくてもいい状態（=良い状態）だから何も言わない
② (今の状態では）言っても理解できないだろう、だから何も言わない
③ あきらめているので何も言わない

私は社員に対して、「このままでいい」と思うことはありません。
新人には、早く先輩に追いついていただきたいし
優秀な社員にはもっと上を目指していただき
もっと成長して欲しいと思っています。

ですから、「何も言われなくなったから自分は成長したんだ」と解釈し、
安心することは危険です。

私が言いたいのは、叱られる、何か言ってもらえるうちが「花」ということです。

その心理を分かってください。
それが分からなければ、お客様や相手の心理をつかむことなどできません。

最近、「あなたが会社に入ったら社長を目指しますか」と質問します。
すると、ほぼ全員の方が「いいえ」と答えます。

私は社長ですから、「社長になりたくない」と言われるのはショックです。

なぜ社長になりたくないか。
それは「責任を負いたくない」ということでした。

もちろん責任は大きいですが、その分喜びも大きいのです。
辛いことも多いですが、うれしいことも多いのです。
それは間違いありません。

社長にはなりたくない、などとは言わず、
大きなビジョンを持って、新しいことに果敢にチャレンジしていきましょう！

入社式の昨日は、私が研修をいたしました。
ビジネスマナーや、業界のこと、実務のことなど
覚えることはたくさんありますが、
私が最初に伝えることは「人間としてのあり方」です。

日本人として、人間として、必ず知っておいてほしいこと。
時間を守ること、場を清めること、礼を正すことを
直接、お伝えさせていただきました。

これから多くのことを吸収し、学び、成長していくことと思います。
我々も新しい仲間とともに、気分を新たに頑張っていきます。

先日、その日本電産の社長の書籍を読みました。
『人を動かす人になれ！』

その中で、永守社長は「学校の成績と仕事のうえでの能力はイコールではない。」と
言い切っていました。

私も全く同感です。

知識よりも学力よりも、やる気・情熱を一番大切なのです。
知識は、教育をすればあとから身につけることができますが、
その人のやる気は、いくらこちらが言っても身に付くことはありません。

弊社には、天才やエリートはいません。
しかし、社員力はどこの会社にも負けない自信があります。

ところで、日本電産はとてもユニークな採用試験をしているそうです。
採用試験では、便所掃除、早飯試験、大声試験をしているといいます。
何を見ているのかというと
① 便所掃除　＝人を嫌がる事を進んでできるか
② 早飯試験　＝食事が早い=仕事が速い
③ 大声試験　＝お客様の前でしっかり話ができるか
ということだそうです。

現在、就職活動、採用活動の真最中。
弊社の採用試験にも、参考にさせてもらいたいと思いました。

結果は、女子の堂々の一位。男子は四位。

私はゴールボールの選手でも監督でもありませんが、
気持ちだけは総監督ですので、結果の点数からいろいろと分析をしてみました。
得失点差を見ると、攻撃と守備がどちらに課題があるのかが分かります。

得点が少なくても、それ以上に失点を抑えれば負けることはありませんし、
得点が多くても、それ以上に失点が多ければ負けてしまいます。

自分には、攻撃に課題があるのか、守備に課題があるのかということを明確にすれば
どこを強化すればよいのか、どこを克服すればよいのかが見えてくると思います。

仕事でも同じです。
自分は、攻撃と守備とどちらが得意なのでしょうか。
営業を例にだすと、バリバリの新規開拓営業が得意なのか、
お客様のフォロー営業が得意なのか。

上司や先輩は、部下の仕事の結果だけ見るのではなく、
一つ一つ細かいところまで見てあげてください。
そのプロセスから得意なところ、苦手なところが見えてくるのではないでしょうか。
そうすると、具体的なアドバイスをすることができます。

新入社員ももうすぐ後輩ができるでしょう。
ぜひそのような視点を持って、後輩を見ていただきたいと思います。

★大会結果詳細と選手のコメントはシーズアスリートＨＰをご覧ください。