仕事・人生観など「ひとづくり社長」の元気が出るコトバ

攻撃と守備　

先週、ゴールボールのアジア選手権が行なわれていました。
シーズアスリートの、小宮・浦田・工藤ともに日本代表に選ばれており、
アジアの各チームと、世界選手権への切符をかけて戦いました。

結果は、女子の堂々の一位。男子は四位。

女子チームは、次は7月の世界選手権でロンドンパラリンピック出場をかけて戦います。
男子チームは、残念ながら世界選手権には出場できませんが、
パラリンピックへの道が閉ざされたわけではありません。
12月に行なわれるアジアパラリンピック大会に向けて練習に励んでいただきたいと思います。

私はゴールボールの選手でも監督でもありませんが、
気持ちだけは総監督ですので、結果の点数からいろいろと分析をしてみました。
得失点差を見ると、攻撃と守備がどちらに課題があるのかが分かります。

得点が少なくても、それ以上に失点を抑えれば負けることはありませんし、
得点が多くても、それ以上に失点が多ければ負けてしまいます。

自分には、攻撃に課題があるのか、守備に課題があるのかということを明確にすれば
どこを強化すればよいのか、どこを克服すればよいのかが見えてくると思います。

仕事でも同じです。
自分は、攻撃と守備とどちらが得意なのでしょうか。
営業を例にだすと、バリバリの新規開拓営業が得意なのか、
お客様のフォロー営業が得意なのか。

上司や先輩は、部下の仕事の結果だけ見るのではなく、
一つ一つ細かいところまで見てあげてください。
そのプロセスから得意なところ、苦手なところが見えてくるのではないでしょうか。
そうすると、具体的なアドバイスをすることができます。

新入社員ももうすぐ後輩ができるでしょう。
ぜひそのような視点を持って、後輩を見ていただきたいと思います。

★大会結果詳細と選手のコメントはシーズアスリートＨＰをご覧ください。

投稿者: 中島　彰彦 日時: 2010年03月15日 16:23 | パーマリンク

学校の成績と仕事の能力

記憶に新しいバンクーバーオリンピック。
スピードスケートで銀メダル・銅メダルと獲得した長島圭一郎選手と加藤条治選手が
勤務先の日本電算サンキョーで２階級昇格したとニュースになっていましたね。

先日、その日本電産の社長の書籍を読みました。
『人を動かす人になれ！』

その中で、永守社長は「学校の成績と仕事のうえでの能力はイコールではない。」と
言い切っていました。

私も全く同感です。

私は採用試験において何を見ているかというと
学歴や学生時代の成績でも、筆記試験の出来でもありません。
面接での受け答え・姿はもちろん、その人のたたずまいや目の力、情熱などです。

知識よりも学力よりも、やる気・情熱を一番大切なのです。
知識は、教育をすればあとから身につけることができますが、
その人のやる気は、いくらこちらが言っても身に付くことはありません。

弊社には、天才やエリートはいません。
しかし、社員力はどこの会社にも負けない自信があります。

ところで、日本電産はとてもユニークな採用試験をしているそうです。
採用試験では、便所掃除、早飯試験、大声試験をしているといいます。
何を見ているのかというと
① 便所掃除　＝人を嫌がる事を進んでできるか
② 早飯試験　＝食事が早い=仕事が速い
③ 大声試験　＝お客様の前でしっかり話ができるか
ということだそうです。

現在、就職活動、採用活動の真最中。
弊社の採用試験にも、参考にさせてもらいたいと思いました。

投稿者: 中島　彰彦 日時: 2010年03月16日 10:54 | パーマリンク