仕事・人生観など「ひとづくり社長」の元気が出るコトバ

メンタルの大切さ

仕事には、実務（技術・スキル）とメンタルがあります。
どちらが最終的に必要かといえば「メンタル部分」です。
大事なことは自信があるかないかの違いです。

私はゴルフが好きで、よくラウンドに出かけます。
最近、自分でも良くないなと思うのは、悪いイメージが先行することです。
ここでミスをするかもしれないと思ったら、ミスをしてしまいます。

ゴルフをしていても、一日中ミスにイライラしながら全然楽しんでいない人もいます。
失敗したことをずっと引きずっていてもよくありません。
失敗したことをパーンと忘れて、いいイメージを持つことが大切だと思います。

仕事もまったく同じです。
一番良いイメージでできれば良いのですが、
人間は不思議なもので悪いときの失敗を思い出すことが多いのです。

一番最高の受注を取ったとき、お客さんと一番最高の商談をしたとき、
いい出会いがあったとき、お客様から最高のお褒めをいただいたとき・・・
それをイメージすることが私は大事だと思います。

それには自分自身がうまく行くんだ、という自信を持つことと、
常に自分自身が楽しんで仕事をすること。
自分が楽しければ相手も楽しくなりますし、
自分がミスを防御するようなしかめっ面なら相手も楽しくなりません。

是非、技術面やスキルもありますが、メンタル面が大きいのです。
ぜひ意識してみてください。

投稿者: 中島　彰彦 日時: 2010年02月03日 18:44 | パーマリンク

台湾からの研修生

現在、台湾の留学生が来ています。
毎年、弊社は国際企業人材育成の一環として
台湾からの研修生を迎え職場内研修を実施しています。
今年も1/20より黄靖婷(こう･せいてい)さんにお越しいただき、
約３週間の研修の真っ只中です。

研修も、弊社の事業説明や業界の動向などの座学だけではなく、
社員との同行営業やイベント運営など、
各部署で様々な仕事を経験していただいています。

そして、昨日はシーズアスリートのメンバーと一緒に
ゴールボールを体験したそうです。
この競技を知ったのも初めてとのこと。
アイシェードをした暗闇の世界は、大変不安だったようですし、
勢いのあるボールを受けて体中が痛くなったといっています。
しかし、充実した時間を過ごせたようです。

日本の生活の中で、我々にとっては当たり前のことでも、
黄さんの目には新鮮に映ることがたくさんあるようです。
今まで私たちが当たり前と思っていたことも、当たり前ではないのです。
なぜ？なぜ？と追求し、視点を変えて、考え方を変えてみることが必要です。

黄さんは、日本語も大変上手ですし一生懸命話を聞いてくれます。
そして、的を得た質問を投げかけてくれます。
毎年、研修生を迎え入れていますが、
我々の方が様々な気づきを与えてもらっています。

その黄さん、日々の生活を日記に書いています。
「黄さんが見た日本！」
ぜひ皆さんも読んでみてください。

投稿者: 中島　彰彦 日時: 2010年02月05日 18:38 | パーマリンク

成果がでない人の共通点

「努力」という言葉があります。
「努力に勝る天才はなし」と言われるほど、
何をする上でも大切なことですし、私も好きな言葉です。

しかし、努力を言い訳にする人がいます。
努力という言葉に逃げ込んでいるのです。
そのような人は、いつまでも結果が出ないだろうと思います。

努力にはいい努力と悪い努力があります。
悪い努力とは・・・

今までの考え方を取り払い、創意工夫をすること。
勉強の仕方を変える、練習方法を変える、営業のスタイルを変える・・
そして、行動し、実行し、検証しながら、常によりよい方法がないか
考えていくことが必要です。

そうでなければ、いい努力とは言いませんし実を結ぶことはありません。
自分がしていることは、いい努力なのか・悪い努力なのか。
一度振り返ってみてください。

投稿者: 中島　彰彦 日時: 2010年02月17日 17:01 | パーマリンク

副島選手　京都駅伝出場のお知らせ

2/21（日）、京都で行なわれる『第21回全国車いす駅伝競走大会』に
シーズアスリートの副島選手が出場します。
 
副島選手は福岡チームの第3区を走る予定です。

先週から石垣島で強化合宿を行なってきたため、
力強い走りを見せてくれることと思います。

私も福岡から声援を送ります。
皆様もぜひ声援をお願いいたします。

詳細はシーズアスリートのＨＰをご覧ください。

投稿者: 中島　彰彦 日時: 2010年02月19日 16:48 | パーマリンク

成果がでない人の共通点②

先日に引き続き、成果の出ない人のことを話します。

成果が出ない人は、かわいげがないという共通点があります。
それは協力者、支持してくれる人がいないということなのです。

逆に、少々覚えが悪くても、おっちょこちょいなところがあっても、
周りからいつも協力してもらっている人がいます。
「あの人のためだったら、喜んで協力しよう！何とかしてあげよう！」と
上司、同僚、後輩、また、社外のお客様や関係者の方々、
たくさんの人にかわいがられ、支持をしてもらっています。

なぜかわいがられるかというと、一生懸命に相手の事を考えるからです。

皆さんも考えてみてください。
誰かにプレゼントをするとき、何だったら喜んでくれるかなと考えながら
選ぶと思います。
相手に喜んでほしい、笑顔になってほしいと一生懸命考えるでしょう。

その一生懸命さが、相手に届き、周りに伝わり、
あの人のためなら・・と思っていただけるのでしょう。

人は一人では何もできません。
周りの人からの支え、協力がなければ、仕事もできませんし生活もできません。
仕事で大きな成果を出すのにも、周りの支持がなければ叶いません。

ぜひ、皆さんも、相手にどんなことをしたら喜んでもらえるかを
一生懸命考えて、かわいがられる人間になっていただきたいと思います。

投稿者: 中島　彰彦 日時: 2010年02月22日 17:03 | パーマリンク