仕事・人生観など「ひとづくり社長」の元気が出るコトバ

マラソンを見て

私は陸上の福士選手が大好きです。

福士選手のすばらしいところは底抜けの明るさとサービス精神で、
周りを元気付け、ハッピーにするところだと思います。
福士選手のインタビューを聞いていると、テレビを通してこちらまで笑顔になります。

私は、先週日曜日（1/27)の大阪国際女子マラソンを見ていました。

福士選手はスタート後、ぐんぐんスピードに乗り、あっというまに後続を引き離して、
30キロ地点まで一人でレースを展開していました。
見ていて気持ちよかったですね。

しかし、次第に失速し、一人、また一人と後ろから抜かれて
トラックに入ってから4回も転倒し、フラフラになりながらなんとかゴールしました。

マラソンは本当に怖いなと思いました。

そのあと福士選手は「心配かけてすみませんでした！」と
笑顔でインタビューに応えていました。
この場面で、笑顔を作れる彼女はすごいと思います。
つらいときに泣くことは簡単ですが、周囲に心配をかけまいと笑顔で応えるのは
彼女の気配りであり、強さだと思います。

今回のマラソンへのチャレンジには、賛否両論あると思います。
初めてのマラソンであれだけ勝負をかけて勇気があるという意見と、
マラソンを甘く見ていたんじゃないかという意見もありましたが、僕は前者の方です。

フラフラになって、最後は転倒もしましたが、棄権せずゴールしましたし、
30キロまではずっとスポットライト浴びてたじゃないですか。

今の自分の全力を出し、最後まであきらめないこと、
そんな福士選手のチャレンジ精神を見習いたいと思います。

投稿者: 中島　彰彦 日時: 2008年02月04日 19:03 | パーマリンク

「やる」という勇気と覚悟

以前、このブログでもお話したことがありますが、
昨年11月より人間学を勉強する「木鶏クラブ」を始めました。
月1回のペースで実施し、先日で3回目になりました。

11月、12月は私が進行役となり、会を進めましたが、
今回は「ぜひ自分にリーダーを任せてほしい」と手をあげた人がいました。

その人は、昨年4月に入社したばかりの1年生社員です。

メンバーは総勢20名になり、部署、年齢、役職も異なりますから、
進行するのも、意見をまとめるのも一筋縄ではいかないと思うでしょう。

しかし、彼は自分が一番年少者だけど、やらせてくださいと申し出ました。
できないかもしれないけれども、やらせてほしいという度胸のよさに
大変感心しました。

勉強会に備えて、何度も本を読み、広辞苑で字の意味を調べたそうです。
私から見ても、本当によく準備をしていました。

一番大切なのは「やる」という勇気と覚悟だと改めて感じました。
年齢や経験は関係ありません。
その勇気と覚悟があるかないかで、リーダーになれるかどうか
違ってくるものだと思います。

投稿者: 中島　彰彦 日時: 2008年02月06日 10:47 | パーマリンク

支える

「つらい時、大変なとき、あの人が支えてくれた」
「自分は周りのたくさんの人に支えられている」

「支える」という言葉をよく耳にします。

自分が人を支えている時に、同時に自分自身も支えているのです。
ですので、人を支えるべき時に支えなければ、同時に自分も倒れてしまいます。

ピラミッド型の組み体操をイメージしてください。
組み体操は、皆でバランスをとりながらおこないます。

下の段から土台を作り、上に乗る人を支えています。
それが積み重なって一番上に人が立てるのです。
もし、誰か一人でも手を抜いたら、全部崩れてしまいます。

人を支えていると同時に、自分も支えているのはこういうことです。

自分が人を支えなくてはいけない時に、見てみぬふりをしたり、手を抜いたりすると
必ず自分自身に返ってきます。

支えるべき時に、手を抜かず、支える、力を貸すということを心に決めておけば、
自然に行動に出ると思いますし、自分がピンチの時には誰もが助けてくれると思います。

投稿者: 中島　彰彦 日時: 2008年02月12日 09:28 | パーマリンク

人間そのものにさほどの違いはない

身長・目の大きさ・鼻の高さが私の２倍ある人は見たことありません。
違いがあるとしてもほんの僅かであると気付きました。

人間そのものにさほど違いはなく、ものの考え方や、「行動するか」「行動しないか」の
積み重ねで半年後、１年後、３年後に大きな差がでてくるのではないでしょうか。
人より１～２割多く努力をする、それを継続していく。
その積み重ねが将来大きな違いとなって表れてくると思います。

毎日、私は朝礼で社員に話をしますが、日によっては元気がないときも、
話をしたくないときもあります。
しかし、そのときだけは瞬間的に元気を振絞って社員へ話をすることを続けています。

そのような僅かな行動の違いで大きな差がつくことを認識してください。

自分の１割～２割欠けているところがどこなのかということを
是非行動で表していただきたいし、１割～２割の行動を継続することが大事です。

また、今週は大学生向けの当社単独企業説明会がありました。
寒い雪の中、ありがたいことに多くの方がわざわざ足を運んでくださいました。
私も学生の皆さんに思いを伝えることができました。
その話を真剣に聞いてくださったことに心より感謝を申し上げます。

投稿者: 中島　彰彦 日時: 2008年02月15日 19:24 | パーマリンク

原因は自分の中に

何か失敗をしたとき、物事がうまくいかなかったとき、裏切られたとき

自分はこんなにも頑張ったのに・・・
周りが協力してくれなかったから・・・
あの人のせいだ・・・

と不満を感じることは多いと思います。

相手に非があると思っても、自分の行動や考えに全く間違いはなかったかと
一度振り返っていただきたいと思います。
どれだけ原因自分説で考えられるかが自己成長に繋がる近道です。

他のせいにするのは、一番楽です。
他人のせいにする、環境のせいにする、これが自分が開放される楽な道です。

けれど、本当にその相手の立場にたって考えられていたか、行動できていたかと
自分自身に向き合ったときに自分の足りない部分が見えてくるのだと思います。
その足りない部分に気付き、乗り越えようとすることで一回りも二回りも
成長できるのだと思います。

投稿者: 中島　彰彦 日時: 2008年02月21日 21:32 | パーマリンク