仕事・人生観など「ひとづくり社長」の元気が出るコトバ

瑞宝太鼓

当社には障害者スポーツ選手雇用センター「C's　Athlete」があります。
障害者の新しい雇用開発と障害者スポーツの振興を目的としています。

先日、瑞宝太鼓のメンバーが当社を訪問してくれました。
瑞宝太鼓とは知的障害のある若者で構成されているプロの和太鼓集団です。全国各地を回り年間100回ほどの演奏会を行っています。現在は少年院での公演も行っています。
我々と瑞宝太鼓の皆さんとは、何年も前からお付き合いがあり、創立20周年やC's　Athlete設立１周年などの記念イベントにお招きし公演をしていただいています。演奏を聞いた方々からは「感動で涙がでました」「こんなすばらしい機会をありがとう」と言っていただきました。この感動を共有することができる出会いを、瑞宝太鼓の皆さんにいただいたことをありがたく思います。

当日は社内を案内しながら、各部署の事業内容を説明しました。
メンバーの皆さんはそれを真剣に聞いてくれますし、大きな声で元気よく挨拶をしてくれますから、仕事中の社員もパワーをもらったようです。

社内を案内したあと、当社C's Athleteの副島選手も一緒に一時間ほど話をしました。
世界で戦っている副島選手の話を目を輝かせながら聞いていました。

メンバーの皆さんは毎日休むことなく練習をしていて、年100回も演奏活動を行っていますが、もっと演奏をしたい、世界で公演をしたいと言います。

彼らの活動資金は公演での収入が大半ですが、企業や個人からの協賛金やボランティアによって支えられています。日本では障害者への理解度が低く、活動する場が少ないのが現状です。彼らは自分の公演収入で生計を立てたいと願っています。

現在は公演先へ赴くのにも、フェリーや車で移動することが多いようです。
「将来は新幹線で、飛行機で、チャーター機で移動したい。」
と目標を話してくれました。

彼らの思いは
そのためにもっとたくさんの人に太鼓をきいてほしい。
太鼓を通じて自分達の思いを伝えたい。
自分達ががんばることで勇気を与えたい。

夢に向かって一生懸命に打ち込む姿は、本当に素晴らしいです。
私たちも見習わなければいけません。

今後も彼らの活動を応援していきたいです。

投稿者: 中島　彰彦 日時: 2007年06月05日 18:15 | パーマリンク

新入社員歓迎ボウリング大会

昨夜は、新入社員歓迎ボウリング大会でした。
障害のある社員も一緒に、総勢86名が参加し、
ボウリング場をフロアごと貸しきっての盛大な大会でした。

当社の伝統で、新入社員は役員や上司とペアを組みます。
失敗してはいけないと緊張していた新入社員もいたと思いますが、
ゲームが進むにつれて和気藹々とした雰囲気になり、
普段は近寄りがたい上司の意外な一面も見れたことでしょう。

私はボウリング世代なので、若い頃はよくボウリング場に通い、
高スコアを出していましたが、ここ何年かは体力も落ちてきて、
あまりいいスコアは出せていません。

しかし、やはりストライクやスペアが出るとうれしいですし、
いいスコアがでたら皆で喜び合い、楽しい時間を過ごすことができました。

ボウリング後の懇親会も、たいへん盛り上がりました。
これだけの社員が一同に集まることはめずらしいことです。
私も含め、皆それぞれ、日頃あまり話す機会の少ない他部署の社員と交流し、
よく話し、よく笑い合っていました。
社員が皆楽しそうにしている光景を見て、うれしくなりました。

月曜日から体力を使い果たしてしまいましたが、エネルギーを補充できました。
今週も張り切っていきましょう。

ボウリングの優勝は女性ペアでした。
なんと、６回連続でストライクを出しダントツで優勝！
あっぱれです。

投稿者: 中島　彰彦 日時: 2007年06月19日 19:05 | パーマリンク

再チャレンジ支援功労者賞

このたび株式会社アソウ・ヒューマニーセンターは
内閣府の再チャレンジ支援功労者賞を受賞いたしました。

この賞は、再チャレンジ支援において顕著な功績のあった個人または団体を
顕彰する制度で、今回が第一回目です。

弊グループは一貫して中高年就労支援・学生支援・障害者の就労支援と
雇用開発に挑戦してまいりました。

とくにC's Athlete（障害者スポーツ選手雇用センター）は
当社だけで支えているのではなく、３０以上の会員企業の皆様に
賛助金をご協力いただき、成り立っております。
会社の業績に左右されることなく、継続的に続く組織であります。
選手が競技活動に専念できる、この事業スキームを評価していただきました。

このような賞をいただけたのも、
皆様のご理解とご協力､ご支援のおかげだと感謝しております。

この場を借りて御礼申し上げます。
ありがとうございます。

投稿者: 中島　彰彦 日時: 2007年06月28日 19:38 | パーマリンク

本音で話せる人間作り

私が採用活動の際、重要視するポイントの一つに次のことがあります。

どのような挫折を味わったか、その挫折をどのように克服したかということです。
一度も挫折を味わうことなく、順調に過ごしてきた人が
社会に出て急に挫折を味わうと、立ち直れなくなることもあります。

自分の恥ずかしいこと、失敗したことを話せる人が何人いますか。
また、それを打ち明けた時に間違いを指摘してくれる人が何人いますか。

「自分の友達は優しいから何も言いません」というのは本当の優しさではありません。
間違いをきちんと叱ってあげるのが真の先輩であり、真の友達です。

私は社員に本音で話せるお客様を作りましょうとずっと言い続けていますが、
社内でできない人が社外でできるはずがありません。
社内にどれだけ、建前ではなく本音で接してくれる人がいますか。

叱ってもらえない人には理由があります。
叱られたらムッとする、バリアをはるから言われないのです。

言われやすい、指摘されやすい自分を作ることを、常に心がけてください。
それが上司・先輩・同僚から、お客様からもかわいがられ、
何でも相談される人間になることにつながります。

投稿者: 中島　彰彦 日時: 2007年06月29日 19:35 | パーマリンク